“大辞职”是2021年5月首次出现的一个流行语，从那时起就让雇主们感到恐惧。这个词是在美国创造的，指的是新冠肺炎疫情后，辞职人数空前增加。
此后，有大量的研究试图找出这一现象发生的原因。随着大流行让我们重新评估我们的优先事项，工人们是否完全辞职了?或者他们辞职去追求自己的梦想，换一份不同的职业?
利用英国国家统计局(Office for National Statistics)劳动力调查(Labour Force Survey)的数据，我们一直在研究这种伟大的辞职叙事在多大程度上适用于英国。“很好”当然有两个意思，我们研究了辞职变化的幅度，以及这些变化是否对员工的职业发展是积极的力量。我们还研究了辞职人数的上升是否可能加剧了公司面临的劳动力短缺问题。
辞职人数上升
数据显示，英国确实出现了大量辞职。下图显示，从2020年底开始，辞职人数急剧上升，并显著超过了2021年第四季度大流行前的水平。
然而，这并不是因为工人们决定放弃工作，离开劳动力大军。相反，我们看到辞职的员工人数在增加，主要是为了为其他雇主找到新工作。唯一一个离开劳动力市场的人群是50岁以上的人群，他们的退休人数高于正常水平。
英国2019 - 21日辞职
注:所有数据均来自两个季度纵向劳动力调查。该数据显示了上一季度按目的岗位辞职的劳动者(16 ~ 65岁)人数。稳定的季节性过滤器适用于所有系列。“Going to inactivity”的意思是他们不再工作。作者提供了
那么，为什么辞职去其他公司工作的人数高于平均水平呢?一些评论人士认为，随着工人们重新评估疫情后的生活，寻求大幅职业转变的个人推动了这一数字的上升。事实上，这并没有得到数据的证实。
下一个图表将2021年英国的辞职情况细分为:工人转向高技能职业(升级)、低技能职业(降级)或停留在同一职业。正如你所看到的，辞职人数的上升主要是由员工辞职到同一行业的新岗位。
职业的变化,2019 - 21所示
注:所有数据均来自两个季度纵向劳动力调查。该数据显示了上个季度，在辞去上一份工作后开始新工作的劳动者(年龄在16-65岁)人数。稳定的季节性过滤器适用于所有系列。职业升级(降级)被定义为一个工人转移到一个更高(更低)的标准职业代码的职业，因为这些代码有一个技能等级的自然解释。密码是:1。管理人员及高级管理人员;专业的职业,3。相关专业和技术职业，4个行政和秘书职业，5个熟练贸易职业，6个儿童和动物护理，休闲和其他服务，7个销售和客户服务职业，8个流程，工厂和机器操作工，9个初级。作者提供了
即使工人们不会因为这些变动而大幅改变他们的职业轨迹，这对他们的工资来说也是个好消息。从历史上看，从事同一职业的劳动者比留在同一家公司的劳动者获得了更高的工资涨幅。不出所料，在2021年，跳槽到新公司的劳动者比不跳槽的劳动者获得了更高的工资涨幅。
对于换了工作的工人来说，这将在一定程度上缓解生活成本上涨的压力。尽管如此，绝大多数工人仍留在了自己的工作岗位上，因此，随着实际工资下降，他们将遭受更多生活成本危机的影响。
雇主的角度来看
辞职人数的增加会导致劳动力短缺加剧吗?2021年下半年，许多报告显示，公司难以填补空缺，这增加了辞职人数增加可能导致招聘困难的可能性。我们发现，来自五个最难招人的“短缺”部门的工人辞职率更高，这五个部门是:建筑、制造、住宿、卫生、食品、行政和支持。
然而，大多数工人辞职是为了在同一行业找到新的工作，所以他们不太可能是该行业就业短缺的根源。相反，招聘困难的原因因行业而异。例如，制造业受到提前退休的冲击，而住宿和食品行业则受到年轻工人流入减少的影响。
这五个行业的辞职人数增加不是原因，更有可能是它们劳动力短缺的症状:随着经济从疫情最严重的阶段反弹，雇主们通过提供更好的条件，从竞争对手那里“挖走”员工。员工的流失显然会给已经在努力招聘的雇主带来额外的痛苦。
总之，与一些人可能希望的相反，2021年所谓的“大辞职”并没有显著改善工人的职业道路。那些愿意并且有能力换雇主的工人得到了加薪的奖励，而那些留在原地的工人的工资增长将会放缓，不足以抵消生活成本的大幅增长。
最后，值得注意的是，2021年第四季度的职位空缺率、辞职率和工资增长率都有所放缓，这表明劳动力需求的反弹已经消退。所以，如果你没有参与伟大的辞职，你可能已经太迟了。
