这是因为员工愿意为了在家工作的方便而接受较低的加薪幅度。这反过来又有助于缓和贸易成本，减缓经济学家所说的工资-价格螺旋上升，即企业以更高的价格将更高的支出转嫁给消费者。
芝加哥大学(University of Chicago)的一项研究显示，约有40%的公司表示，他们在过去一年中扩大了远程工作的机会，以缓解劳动力预算压力，预计未来12个月也会有类似比例的公司这样做。作者发现，这将在两年内降低工资增长2个百分点。
“这种温和的影响减轻了压力，(适度地)缓解了政策制定者在努力降低通胀的同时不损害经济的挑战。作者写道。他们包括斯坦福大学的尼古拉斯·布鲁姆，芝加哥大学布斯商学院的史蒂夫·戴维斯，亚特兰大联邦储备银行的经济学家布伦特·梅尔。
根据戴维斯的另一项分析，雇主节省2个百分点的劳动力，相当于2060亿美元。这是根据美国经济分析局(Bureau of Economic Analysis)的数据得出的，2021年美国员工的工资总额为10.3万亿美元。
inflatio连压力
美联储主席杰罗姆·鲍威尔在6月22日的国会听证会上说，官员们“预计目前的加息将是适当的”，以冷却40年来最高的物价压力。他表示，大幅加息可能会使美国经济陷入衰退，而实现所谓的软着陆将“非常困难”。
两位作者明确表示，他们的分析并不是对短期通胀压力“自满的理由”。一些经济学家写道:“我们的证据只是表明，挑战没有他们所说的那么可怕。”
布鲁姆在电子邮件中说:“关键是降低通胀，这对鲍威尔和确立利率来说是个大问题。”
远程工作
这项分析可以为远程办公的倡导者提供一些宏观经济支持，他们还引用了布鲁姆和其他学者早些时候的研究，该研究发现，远程办公可以提高工作满意度，甚至可以在不损害生产力的情况下降低人员流失率。在早期的研究中，布鲁姆发现，美国工人愿意每周有两到三天在家工作，从而降低6%的薪水。
另一方面，那些推动员工重返办公室的人经常声称，如果员工之间的距离不够近，协作和创新就会受到影响。
从硅谷到华尔街，这一争论在各地如火如荼。特斯拉公司。CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)告诉他的员工，他们需要回到办公桌上，或者到其他地方找工作，这让马斯克想收购的支持远程工作的Twitter Inc.的员工感到困惑。苹果公司(Apple Inc.)刚刚取消了员工每周三天到办公室上班的计划，此前有员工投诉。高盛集团首席执行官大卫·所罗门将远程工作描述为“反常”，而摩根大通首席执行官杰米·迪蒙德斯则表示，远程工作是面对面合作和创意产生的替代品。
随着对经济衰退的担忧加剧，雇主开始采取冻结招聘甚至裁员的措施，越来越多的人意识到，员工可能需要更频繁地回到办公室，以获得老板的青睐。不过，远程工作的需求依然强劲:专注于灵活工作安排的求职网站FlexJobs在5月份吸引了300多万人次访问，同比增长18%。研究公司Similarweb称。
研究发现，除了对工资增长的抑制作用外，远程工作还可以以其他方式降低劳动力成本，部分原因是导致更多地使用兼职员工和独立承包商。
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